Франшиза КАЛИБР
Представительство кадрового агентства по подбору руководителей
500 000 ₽
50 000
-100 000
₽
5 000 ₽ в месяц
Концепция бизнеса
Что получает наш представитель?
- Доход. Бизнес - это все-таки в первую очередь прибыль. В нашем случае вы от каждого клиента за подбор специалиста получаете сумму, примерно равную размеру оплаты его работы в месяц. Закрыв всего три вакансии в месяц, вы уже обеспечиваете себя доходом в три раза большим, чем доход руководителя в вашем регионе. Однако в среднем наш представитель закрывает от 3 до 5 вакансий руководителей в месяц. При этом вы можете не бояться инфляции – ваш доход составляет 10% процентов от среднегодового дохода кандидата. В каком бы размере и валюте он не измерялся, у вас он будет всегда.
- Надежность. Да, вам нужен офис и сотрудники. Но начать бизнес можно даже самостоятельно, не привлекая сторонний персонал. Да и офис не обязательно покупать – собеседования можно проводить и в арендованном помещении. Однако вы всегда знаете – как бы не сложилась ситуация на рынке – ваш бизнес будет работать.
- Влияние. В отличии от других услуг для бизнеса подбор руководителей для коммерческих компаний имеет и еще одно явное преимущество. Вы не просто находите заказчику сотрудника, фактически вы получаете в его компании своего человека, который принимает решение о том, с кем и как долго работать. Чем больше таких людей в компаниях вашего города, тем выше ваше влияние на бизнес-среду. Это и ВАШИ люди работают в этих компаниях. Со временем вы понимаете, что почти все кадровые решения в вашем городе либо просто становятся известны вам в кратчайшие сроки, либо же вы сами стали их инициаторами. Это большая ответственность, но и большие возможности.
- Помощь. Мы отказались от схемы работы, когда достаточно просто передать технологии, бренд-бук, регламенты и т.д. и отпустить партнера в свободное плавание. Уже первая наша продажа дала понять – чтобы бизнес окупился в первые же месяцы, нам нужно вместе с партнером работать в тех условиях, в которых будет работать он. То есть основатель сети лично выезжает в регион присутствия и вместе с представителем в течение месяца запускает ЕГО бизнес. Не говорит, как надо делать, а показывает, как это делает он. Здесь и сейчас, с реальными кандидатами и с реальными клиентами. Лично. Но затем объясняет, что делал и почему именно так. Только такая схема работает там, где нужно работать с руководителями разного уровня и владельцами бизнеса.
- Будущее. Мы создавали этот бизнес таким, чтобы оставить его детям и их внукам. Поэтому и партнеров стараемся найти взрослых, основательных, живущих не одним днем и готовых работать с перспективой на будущее. Наша задача – сделать так, чтобы наш общий бренд стал именем нарицательным и дал название целому явлению в бизнесе и в жизни страны.
Приоритетные регионы
В качестве приоритетных регионов для развития компания рассматривает города с населением более 500 тыс человек.
Свое первое кадровое агентство мы открыли в Подмосковье еще в 2008 году. Но уже тогда оно специализировалось на подборе специалистов по работе с клиентами. Однако уже в 2017-ом, открывая свой первый филиал на Дальнем Востоке, мы сделали не только ребрендинг, но и смену специализации. Вот уже три года мы подбираем только руководителей. Эта специализация позволила сделать бизнес небольшим, низкозатратным, но максимально прибыльным. Летом 2019 года мы продали первое представительство кадрового агентства по подбору руководителей КАЛИБР в г. Хабаровск. Почти год его успешной работы, причем даже в условиях карантина, убедил нас в том, что выбранная модель и применяемые технологии не только жизнеспособны, но и позволяют получать прибыль тогда, когда другие модели бизнеса терпят неудачу. Поэтому сейчас мы с уверенностью можем утверждать, что предлагаемый нами вариант собственного бизнеса поможет спасти вас и вашу семью не только в кризис, но и даст заработок на десятки лет в будущем.
Рынок кадровых и рекрутинговых агентств хорошо развит в столице, но до последнего времени был в состоянии стагнации в регионах. Наша первая попытка развить его за пределам МКАД поначалу не давала поводов для оптимизма – многие компании просто не понимали, за что они должны платить. Фактически пришлось не столько конкурировать с коллегами по рынку, сколько создавать его заново.
Наиболее успешной оказалась работа по подбору руководителей, инженеров, технологов – уникальных специалистов, с которыми не умеют работать как кадровики и рекрутеры в самой компании, так и их руководители – владельцы бизнеса. Специалисты, которых находили мы, зачастую даже никогда не размещали свое резюме. Они настолько востребованы, что просто не умеют искать работу самостоятельно. Впрочем сейчас им это и не нужно – мы смогли построить работу так, что мы сами находим их, узнаем те условия работы, которые они считают для себя наиболее приемлемыми, и заодно проверяем их реальные, профессиональные навыки. От нас же они получают реальную оценку своей стоимости на рынке труда. Но платят нам все-таки юридические лица, так как для соискателей наши услуги бесплатны.
Почему они это делают?
Они знают, что у нас данные специалисты уже есть, мы провели с ними собеседования заранее, мы отслеживаем их развитие в течение долгого времени (с некоторыми мы работаем уже более 10 лет) и несем гарантию того, что предложенный нами специалист не только соответствует заявленному профилю, но и захочет повторить результат именно в этой компании на заранее оговоренных условиях.
Сделав заказ однажды, к нам возвращаются снова и снова, и не только за руководителями, но и узкими специалистами, которых трудно найти на рынке труда. Мы же их знаем и умеем с ними работать.
На страницах каталога Franshiza.ru размещаются данные по франшизе , которые были предоставлены компанией-франчайзером или находятся в открытом доступе в Интернете.
