подобрать франшизу

"ХОЧУ ПУРИ" – Итоги работы по развитию команд франчайзи

Метрики, кейсы, планы
2 февраля 2026

Внутренняя академия "Хочу Пури" (ЯсноРестораны) подвела итоги годовой работы по обучению и развитию сотрудников ресторанов.

Анализ результатов позволил выявить основные факторы успеха и определить направления для дальнейшего улучшения обучения.

85% руководителей ресторанов считают, что учебные материалы востребованы и полезны. При этом 50% директоров указали на необходимость более гибкого графика обучения из-за высокой загруженности.

Среди главных интересов руководителей – повышение вовлеченности и дисциплины сотрудников. Также наблюдается тенденция к акценту на сохранение команды и поддержание личных ресурсов сотрудников.

"С началом 2026 года перед нами встают новые задачи и требования. Мы уже провели анализ результатов обучения и скоро представим новые правила и форматы для всех наших франчайзи-партнеров", – поделились представители компании.

Подробнее – франшиза Хочу Пури

Читайте также

Сектор франчайзинга в общепите сегодня пребывает в неоднородном состоянии, и настроения у игроков рынка очень разные

Открытие студии растяжки — это не только возможность заниматься любимым делом, но и шанс построить успешный бизнес. Однако, многие начинающие предприниматели сталкиваются с проблемой, когда они берут на себя слишком много ролей: тренера, администратора, сммщика и даже бухгалтера. Это часто приводит к негативным последствиям и может стать причиной краха бизнеса. Почему же так происходит? Lady Stretch поделилась с Franshiza.ru ловушками, которые нужно избегать, чтобы достичь успеха в бизнесе.

Проверка данных контрагентов в клиентских базах – это трудоемкая и однообразная работа, которая требует значительных усилий со стороны аутсорсинговой компании. Виталий Селиванов из компании "Бизнес для Бизнеса" поделился с Franshiza.ru, как специализированные решения на базе 1С помогают оптимизировать этот процесс.