И в самостоятельном старте в бизнесе, и в запуске по франшизе есть свои плюсы и минусы. Многих, например, смущают роялти. Зачем делить собственной прибылью, если можно начать самостоятельно? А бизнес-модель подсмотреть у уже существующих компаний, информации ведь много. В статье "Персональное решение" разобрали ТОП-5 причин выбрать старт по франшизе.
Все статьи
Перспектива развития аутсорсинга и почему спрос на линейных исполнителей будет расти в 2024 году
- Автор: Персональное решение
- Издание: Franshiza.ru
Производствам и крупным компаниям, складским комплексам, магазинам и пунктам выдачи ежедневно нужны рабочие руки: грузчики, упаковщики, сортировщики. При этом нанимать бизнесу в штат линейных исполнителей невыгодно по разным причинам:
- сезонная нагрузка и пиковая занятость;
- большие отчисления в налоговую и фонды страхования;
- отсутствие необходимого количества исполнителей в регионе;
- больничные, декрет, отгулы и прогулы.
Поэтому аутсорсинг стал оптимальным решением закрытия потребности в исполнителях. Благодаря аутсорсерам, компании освобождают своё время, экономят деньги и решают действительно глобальные задачи, не отвлекаясь на подбор людей в период кадрового голода.
В условиях рекордно низкого уровня безработицы по стране (2,9%), бизнес ощущает острый дефицит кадров в течение последних пяти лет. И на это есть 3 причины:
1. Конец 2019 года и пандемический кризис. В этот период резко сократилось количество рабочей силы внутри страны, а отток мигрантов в 2020 году вырос практически вдвое — на 43% в сравнении с 2019 годом. В некоторых регионах буквально вставало производство и замораживались начатые проекты.
2. Февраль 2022 года. С начала СВО продолжился отток рабочей силы, страну покинуло на 5,9% мигрантов больше, чем в 2021 году.
3. Сентябрь 2022 года. С началом мобилизации страну покинуло около 1 миллиона граждан, не считая мигрантов, мобилизованных и заключивших контракты.
Таким образом, отток мигрантов и частичный переход линейных исполнителей на службу по контракту спровоцировал и продолжает усугублять кадровый голод. Компаниям приходится тратить больше времени на поиск рабочей силы, что влечёт к финансовым потерям.
По данным рекрутинговых платформ SuperJob и HeadHunter, число опубликованных вакансий по поиску линейных исполнителей в 2024 году выросло на 57%, в то время как количество резюме продолжает падать. Аналитики считают, что эта тенденция может сохраниться до 2030 года.
В период роста дефицита кадров — услуги аутсорсеров продолжают набирать обороты.
Подробнее – франшиза Персональное решение
Читайте также
Почему бизнес по аутсорсингу линейного персонала надёжный и безопасный? Что важно учитывать при открытии собственного бизнеса? Хочется ответить, что всё. Но безопасность и надёжность – самое главное. В этой статье разбираем бизнес по аутсорсингу линейных исполнителей со стороны этих критериев.
Представляем Вашему вниманию интервью одного из самых молодых партнеров компании "Персональное решение" из города Самары