Аутсорсинг линейных исполнителей – это практика, которая позволяет компаниям эффективно распределять ресурсы и оптимизировать рабочие процессы. Многие считают, что в этой сфере нет ярко выраженной сезонности. Низкого спроса в этой сфере действительно нет. Однако, как показывает практика, осень становится настоящим высоким сезоном для аутсорсинга. В этой статье Franshiza.ru вместе с компанией "Персональное решение" разбирается, почему растет спрос на линейных исполнителей осенью и в каких сферах можно заработать уже в этом году.
Все статьи
Перспектива развития аутсорсинга и почему спрос на линейных исполнителей будет расти в 2024 году
- Автор: Персональное решение
- Издание: Franshiza.ru
Производствам и крупным компаниям, складским комплексам, магазинам и пунктам выдачи ежедневно нужны рабочие руки: грузчики, упаковщики, сортировщики. При этом нанимать бизнесу в штат линейных исполнителей невыгодно по разным причинам:
- сезонная нагрузка и пиковая занятость;
- большие отчисления в налоговую и фонды страхования;
- отсутствие необходимого количества исполнителей в регионе;
- больничные, декрет, отгулы и прогулы.
Поэтому аутсорсинг стал оптимальным решением закрытия потребности в исполнителях. Благодаря аутсорсерам, компании освобождают своё время, экономят деньги и решают действительно глобальные задачи, не отвлекаясь на подбор людей в период кадрового голода.
В условиях рекордно низкого уровня безработицы по стране (2,9%), бизнес ощущает острый дефицит кадров в течение последних пяти лет. И на это есть 3 причины:
1. Конец 2019 года и пандемический кризис. В этот период резко сократилось количество рабочей силы внутри страны, а отток мигрантов в 2020 году вырос практически вдвое — на 43% в сравнении с 2019 годом. В некоторых регионах буквально вставало производство и замораживались начатые проекты.
2. Февраль 2022 года. С начала СВО продолжился отток рабочей силы, страну покинуло на 5,9% мигрантов больше, чем в 2021 году.
3. Сентябрь 2022 года. С началом мобилизации страну покинуло около 1 миллиона граждан, не считая мигрантов, мобилизованных и заключивших контракты.
Таким образом, отток мигрантов и частичный переход линейных исполнителей на службу по контракту спровоцировал и продолжает усугублять кадровый голод. Компаниям приходится тратить больше времени на поиск рабочей силы, что влечёт к финансовым потерям.
По данным рекрутинговых платформ SuperJob и HeadHunter, число опубликованных вакансий по поиску линейных исполнителей в 2024 году выросло на 57%, в то время как количество резюме продолжает падать. Аналитики считают, что эта тенденция может сохраниться до 2030 года.
В период роста дефицита кадров — услуги аутсорсеров продолжают набирать обороты.
Подробнее – франшиза Персональное решение
Читайте также
Представляем Вашему вниманию интервью одного из самых молодых партнеров компании "Персональное решение" из города Самары
Не все франчайзеры могут обеспечивать наилучшие условия для своих партнеров, но именно так работает франшиза компании «Персональное решение» по аутсорсингу грузчиков и разнорабочих