подобрать франшизу

Компания "Золотой" сосредоточится на развитии франчайзинга

Ювелирная сеть "Золотой" планирует открыть в 2017 году около 200 магазинов по франшизе
13 января 2017

Ювелирная сеть "Золотой" планирует в этом году запустить около 150-200 магазинов по схеме франчайзинга в РФ, а также расширить производство и ассортимент фабрики "Талант". При этом собственные точки компания открывать не планирует. Во франчайзинговых магазинах компания "Золотой" развивает смежные с ювелирным бизнесом направления, открывая собственные ломбарды и офисы микрофинансовой организации Fast Money.

Совладельцы "585/Золотой", Антон Петров и Алексей Феликсов, сообщили, что получают предложения о сотрудничестве по франшизе как от старых, так и новых партнеров. Для открытия точки площадью 60-110 м2 потребуется 20 миллионов рублей. Бизнес окупается через три года.

В 2016 году совладельцы "Золотого" начали углубляться в другие направления бизнеса. Например, они инвестировали в образование пекарни "Цех 85" в Санкт-Петербурге. Помимо этого Антон Петров и Алексей Феликсов приобрели половину розария "Новая Голландия", который принадлежал бывшему владельцу холдинга "Балтимор" Алексею Антипову.

Компания "Ювелирная сеть Золотой" была создана в 2000 году и сначала объединяла 4 магазина-ломбарда в северной столице. В 2012 году сеть была крупнейшей ювелирной сетью по числу магазинов в России. В настоящее время в ювелирную сеть "585/Золотой" входит 638 ювелирных салонов и ломбардов.

Читайте также

О преимуществах франшизы SMART рассказывает руководитель отдела стартап ГК "Пив&Ко" Алексей Фомин.

Франшиза "Гриль Хаус" – это проект известной федеральной сети гриль-ресторанов. В конце 2023 года, спустя почти 10 лет работы сети на рынке, "Гриль Хаус" внедрили новую концепцию и готовы поделиться результатами.

С начала 2025 года в налоговом законодательстве произошли значительные изменения. Главбух компании "ПивКо" Екатерина Самойленко поделилась ключевыми новостями с Franshiza.ru, подробно расписала изменения и дала советы, чтобы нововведения было легче внедрять в работу.