Российские компании продолжают сталкиваться с дефицитом подготовленных специалистов. По оценке Минцифры, нехватка кадров в сфере информационных технологий составляет 500-700 тыс. человек. Особенно заметна эта проблема в регионах, где выбор современных образовательных программ и возможностей для получения практического опыта может быть ограничен.
Один из подходов к решению кадрового вопроса – более тесная связь между образованием и работодателями. Именно на этом принципе строится модель IThub: перед открытием колледжа команда изучает экономику региона и востребованные профессии, а затем определяет направления обучения с учетом потребностей местного рынка труда.
Важную роль в этой модели играют компании. Работодателей привлекают к взаимодействию со студентами: они могут предоставлять реальные задачи, места для практики и возможности для дальнейшего трудоустройства. В результате образовательный процесс оказывается связан с теми компетенциями, которые нужны бизнесу.
От обучения к профессиональным навыкам
В колледжах IThub студенты выбирают конкретную профессиональную роль и учатся на основе практических задач. В сети работают кафедры программирования, разработки игр, информационной безопасности, дизайна, маркетинга и кинопроизводства.
Помимо теоретической подготовки, студенты работают над проектами и формируют портфолио, подтвержденное колледжем. Практический опыт позволяет еще во время обучения познакомиться с рабочими процессами и требованиями профессии.
Для работодателей такой формат дает возможность взаимодействовать с будущими специалистами еще до их выпуска. Компании могут оценить навыки студентов в ходе практики и проектной работы, а выпускники приходят на рынок труда с опытом выполнения прикладных задач.
Как устроена работа партнера
Франшиза IThub предполагает открытие колледжа в конкретном регионе с учетом его образовательной и экономической специфики. На этапе подготовки команда помогает изучить местный рынок, определить направления обучения, подготовить образовательные программы и организовать работу будущего колледжа.
Отдельное внимание уделяется подбору сотрудников, привлечению студентов и взаимодействию с местными работодателями. Партнеру также необходимо учитывать требования, связанные с организацией образовательной деятельности, и выстраивать работу колледжа с учетом специфики региона.
После запуска взаимодействие с управляющей командой продолжается. IThub анализирует качество образовательного процесса, собирает обратную связь от студентов и помогает партнеру по текущим вопросам работы колледжа.
Открывать колледжи по франшизе могут компании, государственные вузы и частные инвесторы. При этом для проекта важны понимание особенностей образовательной сферы и готовность взаимодействовать с работодателями региона.
Региональное развитие сети
Сегодня сеть IThub представлена в 12 городах и объединяет около 6 тыс. студентов. Половина из них обучается в регионах.
В планах компании – увеличить число партнеров до 50 к 2030 году. При этом IThub планирует открывать не более шести-семи колледжей в год, связывая темпы расширения с возможностью сохранять единые требования к образовательному процессу и работе партнеров.
Таким образом, модель IThub строится вокруг взаимодействия трех сторон: колледжа, студентов и работодателей. Образовательная программа формируется с учетом потребностей конкретного региона, а компании получают возможность участвовать в подготовке специалистов еще в период их обучения.
Подробнее – франшиза IThub
