Начало сотрудничества: сентябрь 2017 года.

Андрей, чем вы занимались до "Персонального решения"?

До сотрудничества с "Персональным решением" в течение десяти лет я занимался строительством малоэтажных домов в партнёрстве со своим коллегой. По специальности я инженер-строитель, поэтому делал то, что знал и умел.

Почему приняли решение об открытии собственного бизнеса?

Однажды понял, что собственное дело позволит мне более полно раскрыть свои организационные навыки, и увидел в этом путь для самореализации.

Почему вы выбрали франшизу, а не самостоятельный старт?

Как я уже сказал, перед выбором франшизы мы с коллегой вели совместную деятельность, которая была организована с нуля. Порою бывает очень тяжело самому прокладывать себе дорогу, набивая шишки и цепляясь за острые углы. Франшиза в этом плане — один из наиболее удобных и быстрых вариантов для старта.

На какие критерии вы обращали внимание при выборе франшизы? Что было важно для вас?

Одним из основополагающих критериев было то, чтобы дело, которым предстоит заниматься, было мне понятным и интересным. Также не последнюю роль играл опыт компании-франчайзера — он должен быть не пару лет в теории, а именно практический опыт со знанием дела.

Помните ли вы свой первый заказ? Какие были эмоции?

Эмоций много было, но основная — "Дело пошло!".

Как вы искали первых крупных клиентов?

Пробовал делать холодные звонки, но первые результаты появились от работы "в поле" — лично ездил по потенциальным объектам и предлагал свои услуги.

В чём заключалась помощь офиса?

Основной помощью на тот момент была быстрая и своевременная обратная связь на возникающие вопросы.

Андрей, с какими клиентами вы работаете сейчас?

Так как у меня немалый опыт в сфере строительства, я предоставляю разнорабочих и подсобников на строительные объекты своего города. Также вывожу формовщиков и арматурщиков на производство, и уборщиков — в ТСЖ на работы по благоустройству территорий.

У вас есть своя команда?

Да, у меня есть офис с четырьмя сотрудниками. Часть из них работает удалённо или с неполной занятостью, а один — в офисе на полный день.

А чем занимаетесь вы?

С появлением помощников мой рабочий день разгрузился. Я общаюсь с представителями заказчиков, контролирую работников на сменах и курирую оплату труда.

Какую перспективу видите для себя в аутсорсинге?

Аутсорсинг с каждым днём всё крепче стоит на ногах. Мы помогаем нашим заказчикам справляться с непредвиденными задачами, а работникам даём возможность заработать на жизнь. В результате при правильной организации в выигрыше остаются все стороны. Я считаю, что довольных людей в нашем деле должно быть больше, чему мы и способствуем.

Почему вы столько лет в этом бизнесе?

Потому что мне интересно то, чем я сейчас занимаюсь, и с каждым новым объектом интерес только растёт. Я работаю в сфере строительства, а любое строительство оставляет за собой след, который потом годами можно наблюдать, проезжая мимо объектов, на которых поработали твои ребята.

Андрей, как вы считаете, какими качествами должен обладать человек, чтобы преуспеть в бизнесе по аренде персонала?

Думаю, что решительностью и верой в свои возможности.

Поделитесь, пожалуйста, какие у вас цели на ближайший год?

Хочу выйти на новое направление в сфере аутсорсинга. Для этого коплю необходимые опыт и знания. Надеюсь на поддержку офиса — именно поэтому и выбрал франшизу.

Подробнее – франшиза "Персональное Решение"